接客マナー研修の相場について(研修)
2011年12月27日 17時28分
接客マナー研修の相場について
接客研修を依頼されました。
金額設定について相談させて下さい。
以前、某社での社内研修(接客マナーを)担当していたという経歴を話した所、
知り合いの飲食店様から依頼された次第です。
その飲食店のジャンルは素人である事や、
知り合いである事も加味しながら金額設定をするつもりですが、
2000円/人 (3時間)というのは安すぎでしょうか。
人数は確定していませんが10名程度と考えていらっしゃいます。
こちらの飲食店様で結果が出ると、同じ商工会のお仲間からもお声がけが
ありそうですので、
安すぎるのも迷いどころです。
WEBなどで調べた所の相場は一桁違う20000円/人(半日)が多いようです。
ご意見をお聞かせ頂けると幸いです。
退職時の研修費(雇用調整助成金)の返還に関して
退職の研修費返還について質問させて下さい。
2010年2月にIT関係の特定派遣会社に入社したのですが、研修終了後、2年以内に退職した場合、月額30万円を支払うという誓約書にサインと押印をしてしまいました。
入社時に誓約書の提出が義務付けられており、就業規則では研修は必ず受けなければならないと記載してあります。
未経験で入社しましたので、研修しなければ業務を行うことは困難です。
研修は自社内で実施されております。
入社して、研修を受けたのですが、研修は雇用調整助成金制度を使用しており、会社は休業と教育訓練の助成を受けていました。
2010年8月までの6ヶ月間、派遣先企業が見つからず、待機の状態でしたので強制的に教育訓練を受けました。
2011年6月に、退職者が多い事や待機期間の長さに不安を覚え、退職の意思を伝えたところ、研修期間6ヶ月分の研修費180万円払えといわれました。
払わない場合は訴訟も考えていると言われています。
研修期間中の月給は額面20万ほどでとても払える額ではありません。
訴訟と言われ、不安になっているのでお教え下さい。
退職にあたり、研修費は返還する必要はあるのでしょうか。
雇用調整助成金制度で会社が助成を受けていたのに、退職時に従業員が研修費として会社に返還しなければならないのはおかしいのではないかと考えております。
何卒ご教授下さい、お願い致します。
パートの研修期間中での無給について
パートの研修期間中での無給について
先日ある株式会社のパートに求人募集を見て応募しました。
採用が決まったのですが、ある程度の技能がいる職種のため、研修期間があるとのことでした。
研修中は無給とのことでしたので、技能を習得するだけだと思っていたのですが、朝は掃除から始まり、私はすでにその仕事ができる技能があったためか、研修というより仕事をさせられています。実際に私のした仕事でお客様からお金を取っています。
研修も大体一週間と聞いていますが、もっと長くなる場合もあるとのこと。
今3日が過ぎましたが、毎日たくさんの仕事をこなしています。
一週間過ぎた時点で経営者に苦情を言うつもりですが、これは労働基準法違反ですよ、と経営者に言う事はできますか?
新入社員 ビジネスマナー研修の報告書の書き方
入社したばかりの新入社員のものです。
来週、社外のビジネスマナー研修に参加するのですが、
上司から研修終了後にレポートを提出するように指示されました。
上司にどんな形式のものか尋ねたところ、「大学のレポートと同じだよ」と言われました。
大学のレポートというと、文章をズラズラと2~3枚書くイメージですが、
ビジネスで報告書といったら、こちら↓のサイトさまに載っているような形式で、
まとめたものが一般的なのでしょうか??
http://www.proportal.jp/houkoku/houkoku6.htm
研修日時、場所、研修内容、感想などを簡潔に1枚でまとめたほうがいいのでしょうか?
アドバイスお願いします。
研修期間と試用期間の違い
試用期間満了で解雇されるという例が増加しているニュースがありました。
いままで試用期間は真剣に取り組めばクリアできるものだと思っていましたが、
このニュースから内定はあるものの試用期間を短期雇用に
置き換えられているのではないかと解説がありました。
その一方求人情報では研修期間を設けている企業もよく見かけます。
もしかすると原則的には研修期間も試用期間も同じなのではないかと心配です。
法的に研修期間と試用期間の違いを知り、会社を選ぶ重要な要素として応用したいです。
どうかご教授ねがいます。
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